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把好三个“度”开创人才发展新局面
发布时间:2021-11-26

  当前,世界正处于百年未有之大变局,科技革命、行业发展、经济运行正显现出全新特点。面对新发展阶段的新形势,招才引智时不我待。伴随着新一轮科技革命的产业化需求,人才培养要跳出惯性思维,要谋划培养拥抱未来的高素质人才,坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。要以“不进则退、慢进也是退”的危机感狠抓人才培养,以“时不我待”的紧迫感和责任感,把招才引智和招商引资一起作为经济工作的生命线,增强主动性,提高能动性,夺取人才竞争的主动权。

  二是要展现温度,画好人才发展同心圆。要在思想上重视人才、感情上亲近人才、工作上支持人才。栽好梧桐树,递好橄榄枝,引得凤凰来。在中央人才工作会议上,习总书记强调要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要坚持营造识才爱才敬才用才的环境。要想拴住人才的心,关键是要营造温暖的发展环境。完善人才公共服务,在住房、就医、就学等方面开辟为人才服务的绿色通道,为人才创业提供帮助,构建待遇留人、感情留人、事业留人的环境,营造支持创业、崇尚创新、容许失败的社会氛围。

  三是要保持热度,打开人才发展新局面。做好人才工作,需要各级各部门大力支持、积极参与、密切配合,营造服务人才、服务发展的新局面。要建立以信任为基础的人才使用机制,允许失败、宽容失败,鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,让事业激励人才,让人才成就事业。要时时刻刻将人才工作放在心上,多花一份精力、多作一点思考、多出一份力量,保持爱才惜才的热度,努力让人才感受到全社会的热情帮助。充分激发广大人才的激情干劲,鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志,主动担负起时代赋予的使命责任,用实际业绩回馈社会。

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